logo

رواتب الموظفين

نساعدك على تحديد الرواتب المناسبة للمرشحين للوظائف والموظفين الحاليين لديك من خلال تقرير الراتب المتقدم الذي يسهل لكم تحديد الراتب لوظيفة مختارة أو من خلال أداة المسير التي تساعدكم في البحث عن بيانات حول عدد أكثر من الوظائف.

Profiles

5.864

عدد ملفات تعريف الرواتب الفعلية
Clients

1100+

عدد العملاء الراضين
Positions

700+

عدد الوظائف المدرجة

متى ستساعدك التقارير الواردة من Saudiarabia.paylab.com

قم بمقارنة الرواتب في صناعة ومنطقة محددة وقم بتحديد مكافآت عادلة لكل وظيفة، وفقًا للسياسة الداخلية للشركة.
رواتب الموظفين
  • معايرة الأجور وفقًا للمناصب المختارة
  • البيانات الحالية عن أجور الموظفين الفعلية
  • تقرير مفصل عن الرواتب للمنصب المختار
  • تأخذ البيانات في الاعتبار الأقدمية والمنطقة والصناعة
تحديد عروض الرواتب الجذابة والتنافسية للموظفين المؤهلين الجدد.
رواتب الموظفين
  • إحصائيات تفصيلية عن أجور الموظفين الفعلية
  • تأخذ البيانات في الاعتبار المنطقة والممارسة والصناعة وحجم الشركة
  • إن إلقاء نظرة على الراتب الأساسي والراتب الإجمالي وتكاليف الراتب الإجمالية يساعدك في إعداد الميزانية
  • نظرة عامة على توفير المزايا غير المالية
وضع استراتيجية رواتب تنافسية للسوق الجديدة ومكافآت عادلة للموظفين في بلدان مختلفة.
رواتب الموظفين
  • نظرة عامة على الرواتب لأكثر من 700 وظيفة
  • الرواتب حسب المنطقة، للمدن والمناطق الإقليمية
  • باستخدام نموذج التقدير، يمكنك الوصول إلى بيانات الرواتب لأكثر من 150 دولة حول العالم
  • خيار شراء تقرير مفصل أو حزم مفيدة

قائمة أسعار باي لاب للشركات

رواتب الموظفين
تقرير الراتب المتقدم
الوصول لمستخدم واحد
330 SAR*
الوصول لمستخدم واحد
مثالي لتقييم وظيفة محددة لمرة واحدة.
الاكثر شهرة
رواتب الموظفين
عشرين
20 وظيفة لمدة سنة
3.900 SAR*
الوصول لمستخدم واحد
مناسب للمراقبة المنتظمة لاتجاهات الأجور لمختلف الوظائف في مختلف الصناعات.
رواتب الموظفين
أداة المسير غير المحدودة
جميع الوظائف لمدة سنة
7.499 SAR*
الوصول لعدد غير محدود من المستخدمين
مناسب للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى أقصى قدر من المرونة لمراقبة بيانات الرواتب بشكل منتظم دون قيود.
تخضع أسعارنا في الموقع الى ضريبة قيمة مضافة بنسبة 15%
Salary report screenshot

تقارير الرواتب

يوفر تقرير الرواتب مصدرًا موثوقاً لمتخصصي الموارد البشرية، في حال الحاجة إلى بيانات لتحديد راتب الموظف المحتمل أوالموظف الحالي بشكل فعال.

تقرير الراتب يحتوي على :

  • الراتب للوظيفة (حسب المنطقة، التعليم، الخبرة، حجم الشركة، العمر، مع الأخذ في الاعتبار قطاع العمل) حجم مكونات الأجر الفردي المنافع غير المالية
Cumulative position screenshot

تحديد الرواتب وفقاً للمهام التراكمية

احسب راتب الموظف من الأدوار التي يؤديها. احصل على نظرة عامة على الأجور في المناصب المحددة، والأنشطة التي يؤديها موظفك. يتم أيضًا أخذ المنطقة والصناعة والممارسة وحجم الشركة في الاعتبار.

مميزات أداة المسير

Function 1

مقارنة الوظائف

يمكنك إضافة أي وظيفة إلى المقارنة ورؤية فروق الراتب بين الوظائف في جدول واضح

Function 2

نظرة عامة على المنافع الوظيفية

تحتوي الأداة أيضًا على نظرة عامة على المنافع الوظيفية المالية وغير المالية المقدمة للموظفين

Function 3

احصل على مقارنات منتظمة

احصل على مقارنة تلقائية ربع سنوية لرواتب موظفيك بالرواتب في سوق العمل

Function 4

سهولة الوصول الى البيانات

نتمتع بالوصول الى كم غير محدود من البيانات

Function 5

حفظ الإعدادات

تمتع بخيار حفظ الوظائف المختارة والعودة إليها في أي وقت

Function 6

إصدار التقارير

احصل على التقارير بصيغ مختلفة (CSVأو PDF)

Person

ما قد يثير اهتمامك بشأن منهجيتنا

يقوم Saudiarabia.paylab.com بجمع البيانات مباشرة من الموظفين. كل موظف لديه حاجة جوهرية لمعرفة ما إذا كان يحصل على أجر عادل ، ويقارن مئات الأشخاص رواتبهم على موقعنا كل يوم. بهذه الطريقة ، نحصل بشكل طبيعي على البيانات من مختلف الموظفين من أنواع مختلفة من الشركات ، من الشركات العائلية الصغيرة إلى الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات.

تقوم المنهجية الخاصة بالاستطلاع تلقائيًا بالكشف عن القيم القصوى حيث يتم تقييمها من حيث الوظيفة والمنطقة الجغرافية. يتم الكشف عن القيم الغير منطقية ولا يتم ادخالها في أي من حساباتنا. أظهرت التجارب أن 10٪ من البيانات المدخلة يتم اسبعادها عند هذه المرحلة.

المنهجية جاهزة لذلك أيضًا. عندما يملأ أحد المشاركين الاستبيان أكثر من مرة ، يكتشف النظام السجل المكرر ويضمن إدخال استبيان واحد فقط في الحسابات. تشير الإحصائيات إلى أن 20٪ من البيانات المدخلة تمت إزالتها ولم تعبر هذه المرحلة.

يتم حساب الرواتب باستخدام نموذج الانحدار ، والذي يأخذ في الاعتبار العلاقة بين الوظائف و الموقع الجغرافي وأحجام الشركات والتعليم والخبرة والعمر. يتيح هذا النموذج الإحصائي إمكانية تقدير مبلغ الراتب بدقة حتى مع انخفاض عدد المستجيبين في العينة المطلوبة يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 50 استبيانًا مكتملًا صالحًا في قاعدة البيانات، و في حال عدم توفر مثل هذا العدد من البيانات يتم حساب المخرجات من البيانات عن طريق نموذج التقدير.

نحن نقارن بيانات الرواتب لدينا مع عدة مصادر ، خاصةً مع الرواتب في إعلانات الوظائف ، و كذلك مع قواعد البيانات الخاصة بالرواتب.

يتم جمع بيانات الرواتب بشكل مستمر حيث تتم إضافة 100-500 مستجيب إلى الاستطلاع كل يوم. يتم كل ثلاثة أشهر إعادة حساب نماذج الانحدار والتقدير ، وبالتالي نضمن مواكبة البيانات لسوق العمل.

تعتمد قائمة الوظائف الشاغرة في مسح الرواتب على سوق العمل ويتم تحديثها باستمرار على أساس الاقتراحات المقدمة من المرشحين وأصحاب العمل. كما تعكس القائمة النهائية عدد الموظفين في وظائف محددة، حيث نأخذ بعين الاعتبار على وجه الخصوص إمكانية جمع كمية مناسبة من البيانات. نتجنب تضمين وظائف محددة للغاية ذات حضور ضئيل في سوق العمل، حيث لا يمكننا ضمان النتائج المرجوة. في مثل هذه الحالات، نوصي بالبحث عن وظيفة أكثر عمومية أو ذات صلة مع مراعاة نطاق الراتب.
قم بتنزيل القائمة الحالية للوظائف المخصصة لمجالات عمل فردية. إذا كنت تفتقد وظيفة في القائمة، اتصل بنا.

يمكن للعميل شراء تقرير الراتب لوظيفة معينة أو الوصول السنوي إلى أداة المسير للبلدان المختارة. يمكن أيضًا دمج هذه الخدمات. يعتمد سعر التقرير والأداة على البلد المحدد الذي تم طلب الخدمة من أجله.

سوف تجد معلومات مفصلة حول منهجية استطلاع الراتب على صفحة منفصلة كيف تعمل صفحةSaudiarabia.paylab.com .
Puzzle
تواصل معنا من خلال الايميل: ( [email protected] ) للحصول على حلول مميزة مصممة خصيصاً لكم