ما الذي يمكن أن تقدمه الشركات لتعزيز إمكانات موظفيها؟
10.10.2022
إن جعل الموظفين يؤدون أفضل ما لديهم لا يتعلق فقط بدفع أجور أفضل من المنافسين. أنت بحاجة إلى مزيج من المبادرات والجهود القادرة على إطلاق إمكانات الموظفين وتحسين أدائهم بشكل ملموس.
إن مشاركة الموظف ليست مجرد ميزة لطيفة. فمن الضروري تحقيق مركز تنافسي في السوق. الشركات التي تبذل جهدًا وتستثمر في مشاركة الموظفين تحقق أرباحًا بنسبة 18٪ أكثر من الشركات التي لا تفعل ذلك. فيما يلي بعض النصائح لإطلاق إمكانات الموظفين وتعزيز المشاركة.
1. ضخ استثمارات ضخمة في المديرين
حتى عندما تقدم حزم تعويض عادلة، فليس المال دائمًا هو الذي سيبقي مصلحة الموظف على قيد الحياة. يجب أن يتمتع الموظفين بظروف العمل وأنت تحتاج إلى مدير فعال للقيام بهذا. سوف تدرك أن المديرين على المسار الصحيح من التقارير. سيؤمن الموظفون أن المستوى الأعلى يتهم بتطورهم ونموهم. يجب أن يتلقى الموظفون ملاحظات بناءة ومنتظمة حول أدائهم. يجب أن يستمتعوا أيضًا بالعمل مع المشرفين عليهم. يجب أن يكون هناك شعور بأن المدير جدير بالثقة وصادق.
2. اجعلهم على تواصل مع استراتيجية الشركة
تحتاج إلى السماح للموظفين بالمشاركة بنشاط في إنشاء مسار مستقبلي للفريق. إذا تمكن الناس من رؤية تصور القائد حول أداء الفريق والمؤسسة، فمن المرجح أن يبذل الموظفون جهودًا تطوعية لتحقيق الأهداف. إن تبادل المعرفة من مستوى إلى آخر يطور قوة عاملة متماسكة. كما أنه مدفوع للتحرك في نفس الاتجاه. ستدرك أن المشرفين على المسار الصحيح عندما يفهم الفريق والمنظمة خطط النجاح. يجب أن يكونوا على دراية بكيفية ملاءمتهم لخطط الشركة.
3. تواصل معهم بانتظام
في حال كنت تتساءل عما يحدث من حولك، فيجب عليك أن تسأل. كلما زادت الثقة التي يمكنك تطويرها في الفريق، زادت سرعة إدراكك عند وجود مشكلة يجب معالجتها. قابل الموظفين أسبوعيًا على الأقل وتواصل مع أعضاء الفريق المستقلين عبر جلسات تدريب فردية. اسأل الموظفين عن أفكارهم لتحسين أداء الفريق والإجراءات التي يمكنك اتخاذها لدعم نجاحهم مثل برنامج إدارة المشروع عبر الإنترنت.
4. استثمر في الموظفين
يجب أن تُظهر للموظفين أنك تقدر مساهمتهم من خلال الاستثمار في خطط التطوير الوظيفي الخاصة بهم. لا أحد يريد أن يظل عالقًا في وظيفة ذات طريق مسدود. يتطلع الجميع لبناء مستقبل يتطور على أساس معرفة أفضل وخبرة أكبر. قدم آراء العاملين لديك حول الإنجازات الممكنة. دعهم يعرفون كيف يمكن تحقيق أهدافهم المهنية من خلال منحهم فرص النمو. يجب أن تدرك أن المدير يسير على الطريق الصحيح إذا شعر الموظفون كما لو أن المشرف يقوم باستثمارات لجعلهم أكثر نجاحًا.
5. وازن قليلاً من المرح مع العمل الجاد
إذا كنت تعمل طوال الوقت وليس هناك خطة للمرح، فهذا يجعلك موظفًا مملًا. يجب السماح بالضحك ويجب أن يتم التشجيع عليه. لا تنس أبدًا الاحتفال بالإنجازات الهامة عند تحقيقها. سيترابط أي فريق معًا بالعمل الجاد والنجاح. إذا تم مشاركة القليل من روح الدعابة فهذا من شأنه أن يكون مفيدًا أيضًا. ستجد أن المدير يسير على الطريق الصحيح عندما يقولون إنهم يحققون التوازن بين العمل والحياة بشكل مناسب. إذا كان مستوى الإجهاد في العمل بنسب يمكن التحكم فيها وكان أعضاء الفريق يدعمونك، فستعرف أن المدير على المسار الصحيح.
خاتمة
ضع في اعتبارك أن مستقبل مؤسستك يعتمد على قدرة المدير على تطوير مستوى جيد من مشاركة الموظفين لإطلاق العنان لإمكانات الموظف. عندما تزود المديرين بالأدوات المناسبة والمعلومات المطلوبة لتحقيق أقصى استفادة من فرق موظفيك، سيكون لديك فرصة أفضل للنجاح. بخلاف النصائح المذكورة أعلاه، هناك العديد من النصائح الأخرى المتاحة عبر الإنترنت لمساعدتك في العمل على إطلاق العنان لإمكانات الموظفين.
