كيف يعمل موقع Paylab.com الالكتروني؟

المنهجية الكامنة وراء استقصاء الراتب

Paylab.com هو موقع إلكتروني يمكن من خلاله الحصول على مقارنة الراتب لأكثر من 700 وظيفة. تعكس قائمة الوظائف سوق العمل ويتم تحديثها باستمرار.

تم إنشاء استقصاء الراتب في عام 2007 بواسطة شركة بروفيسيا، سبول. س ر.و.، ومنذ ذلك الحين، تم إطلاق نفس طريقة جمع البيانات ومعالجتها من خلال بوابات الراتب في جمهورية التشيك (Platy.cz) وفي المجر (Fizetesek.hu)، وكذلك في 16 دولة أخرى وعلى البوابة الدولية موقع Paylab.com الالكتروني.

المجموعة المستهدفة من البوابة هي الأشخاص في سوق العمل الذين يرغبون في مقارنة راتبهم، والشركات التي تهتم براتب عادلة لموظفيها.

1. البيانات المدخلة

يمكن للأشخاص في سوق العمل الحصول على مقارنة راتبهم مع موظفين آخرين في نفس الوظيفة وفي نفس المنطقة. كل من يجيب في الاستبيان بأنه/ها كان يعمل في الوظيفة المختارة لفترة زمنية معينة، يصبح مشاركًا وسيتلقى عينة مقارنة متوسط الراتب مجانًا. يتم إنشاء هذه العينة من قبل مشاركين آخرين وفقًا للمنصب والمنطقة المكتمل إدخالهم. إذا ذكر المشارك أنه لم يكن يعمل في الوظيفة المختارة، فعندئذٍ لا تـ/يكون مشاركًا/ة.

بيانات كل مشارك صالحة لمدة عام واحد ولا يوجد تداخل قاطع مع المعلومات المدخلة. جميع البيانات في استقصاء الراتب مجهولة المصدر. إن إجراء جمع البيانات ومعالجتها يحترم ويلتزم تمامًا بتوجيهات اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) بشأن معالجة البيانات الشخصية.

يجمع استقصاء الراتب البيانات بشكل إجمالي، ويطلب من المشاركين إدخال راتبهم بالنسبة للعمل بدوام كامل. لذلك، لا يحتوي الاستقصاء على أي مكافآت للعاملين لحسابهم الخاص أو غير ذلك من أشكال العمل، مثل العمل بدوام جزئي.

2. البيانات المخرجة

قبل إجراء الحسابات الفعلية، يتم "تنظيف" عينة البيانات. أولاً، يتم تصفية أي قيم مبالغ فيها، على سبيل المثال راتب قدره 100 يورو / شهر أو 1 مليون يورو / شهر. الخطوة الثانية لتنظيف قاعدة البيانات هي اكتشاف أي استقصاءات مكررة أو مبالغات. يتم تحديد المبالغات بشكل خاص للوظائف الفردية فيما يتعلق بالمنطقة (منطقة مدينة العاصمة، أو خارج منطقة مدينة العاصمة). تعتمد منهجية الكشف عن البيانات المبالغ فيها (إزالة البيانات) على تقدير تقريبي لمعايير توزيع الراتب النظري للوظيفة وفقًا للمنطقة.

ثم تدخل بيانات الراتب من الاستقصاءات التي مرت بعملية التنظيف في مجموعة البيانات الخاصة بنموذج الانحدار.

3. نموذج الانحدار

إن استقصاء الراتب يحسب الراتب الإجمالية والأساسية من خلال الانحدار الكمي. يأخذ في الاعتبار الروابط بين الوظيفة، المنطقة، حجم الشركة، التعليم، الخبرة والعمر. هذه الطريقة التي أثبتت جدواها تجعل من الممكن تقدير الراتب، حتى مع وجود عدد قليل من المشاركين بالعينة المطلوبة.

يحسب نموذج الانحدار قيم الراتب بناء على مستوى الوظيفة، طالما أن هناك ما لا يقل عن 10 مشاركين بمجموعة البيانات الخاصة به. بشكل افتراضي، يتم مسح عدد المشاركين الذين شغلوا منصبًا خلال الـ 12 شهرًا الماضية، ولكن إذا كان أقل، يتم أيضًا أخذ آخر 24 شهرًا من البيانات في الاعتبار أو حتى آخر 36 شهرًا.

تُصنف المخرجات الناتجة عن نموذج الانحدار المستويات التالية لحجم الشركة:

- صغير (حتى 50 موظفًا)

- وسط (51 - 249 موظفًا)

- كبير (250 موظف وأكثر)

بالنسبة لمستويات التعليم، يُصنف نموذج الانحدار:

• أقل من التخرج من المدرسة الثانوية - حيث يتم تضمين المشاركين الذين أنهوا المدرسة الإعدادية أو المدرسة التدريبية.

• التخرج من المدرسة الثانوية - والذي يشمل الموظفين الذين تخرجوا من المدرسة الثانوية.

• التعليم الجامعي - لجميع الموظفين الحاصلين على شهادة جامعية.

تتكون خبرة العمل في نموذج الانحدار من ثلاثة مستويات:

• مبتدئ (حتى سنتين من الخبرة في العمل)

• متوسط (3 - 5 سنوات خبرة في العمل)

• خبير (أكثر من 6 سنوات من الخبرة في العمل)

4. نموذج التقدير

لقد طور موقع Paylab.com طريقة خاصة لتقدير الراتب حيث لا يمكن تطبيق نموذج الانحدار. في حالة عدم وجود بيانات كافية لنموذج الانحدار، يتم تقدير بيانات الراتب باستخدام نموذج التقدير. يعطي هذا النموذج تقديرًا مؤهلًا لنطاق الراتب للوظيفة، بينما تتوافق البيانات الحقيقية التي تم جمعها من المشاركين في الاستقصاء مع التقديرات. نموذج التقدير له حدوده: لا يمكن عرض البيانات حسب المناطق ولا يمكن احتساب الراتب الأساسي للوظيفة. وبالمثل، كما هو الحال مع نموذج الانحدار، يتم حساب كل من المزايا المالية وغير المالية باستخدام الإحصائيات القديمة على البيانات التي تم جمعها.

5. متى لا يكون من الممكن عرض النتائج

على الرغم من تطبيق نماذج الانحدار والتقدير، فقد يحدث أحيانًا أنه لا يمكن عرض المعلومات عن الراتب في وظيفة معينة. يحدث هذا خصوصًا مع الوظائف الجديدة.

عند مقارنة الراتب في مثل هذه الحالات، يُعرض على المستخدم وثيقة حيث نقدم له / لها نصائح وإرشادات حول كيفية التفاوض على الراتب. لدى المستخدم أيضًا خيار طلب إرسال رابط لمقارنة الراتب تلقائيًا عبر البريد الإلكتروني بمجرد أن يصبح تقدير الراتب ممكنًا.

6. مخرجات للأشخاص

تستند المعلومات الأساسية من استقصاء موقع Paylab.com الالكتروني إلى متوسط الراتب المحلي للوظيفة. بعد ملء استقصاء مقارنة الراتب، يتلقى المستخدم مقارنة مجانية للراتب - سواء كانت المتوقعة أو الفعلية. يتم عرض المخرجات مباشرة على الموقع.

كل زائر لديه خيار شراء نسخة أكثر تفصيلاً لمخرجات تقرير الراتب الإضافي. يقدم هذا مقارنة راتب أكثر تفصيلاً بناءً على المتوسط والشريحة الربعية. علاوة على ذلك، يقدم هذا الناتج لمحة عامة عن الراتب وفقًا لخبرة العمل والتعليم، ويظهر توفيرًا نسبيًا للمزايا غير المالية للوظيفة المحددة وفيما يتعلق بالمنطقة. سيتم عرض المعلومات المتعلقة بالمزايا غير المالية مع ما لا يقل عن 10 مشاركين على مدار الـ 12 شهرًا الماضية في العينة المحددة.

هناك جزء من الإصدار المدفوع من المخرجات للأشخاص عبارة عن نصائح وإرشادات حول كيفية التفاوض على راتب، وإعداد تقرير SWOT (نقاط القوة - نقاط الضعف - الفرص - المخاطر) للموظف، وما إلى ذلك. يحتوي تقرير الراتب الإضافي بالكامل على أكثر من 20 صفحة وهو مناسب لهؤلاء الذين يستعدون لمقابلة عمل أو لقاء مع مديرهم، حيث يمكن أيضًا مراجعة الراتب والتفاوض بشأنها.

يمكن للمستخدمين شراء التقرير المدفوع عبر PayPal باي بال.

يتم إرسال تقرير الراتب الشخصي الذي تم شراؤه عبر البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد الذي تم إدخاله عند الطلب.

7- مخرجات للشركات

على وجه الخصوص، يتم تعيين التقرير المتقدم للعملاء من الشركات، والذي يمكن شراؤه عبر الإنترنت بعد إدخال البيانات الأساسية للمعلومات المطلوبة. لا يأخذ التقرير المتقدم في الاعتبار الموقع والمنطقة فحسب، بل يأخذ أيضًا في الاعتبار متطلبات الخبرة في العمل وحجم الشركة. يلخص التقرير المهني النظرة العامة الأساسية على مرتب الوظيفة المختارة، ولكن على عكس التقرير الإضافي، فإنه يأخذ أيضًا في الاعتبار المعلمات المحددة الأخرى. توضح المخرجات الراتب الأساسي والإجمالي، وبالإضافة إلى متوسط القيمة، من الممكن أيضًا رؤية توزيع الراتب حسب النسب المئوية الأساسية التالية:

1. العُشر - 10٪ من الموظفين يكسبون أقل من القيمة المعطاة

1. الربع - 25٪ من الموظفين يكسبون أقل من القيمة المعطاة

المتوسط - يكسب نصف الموظفين أقل / أكثر من القيمة المعطاة

3. الربع - 25٪ من الموظفين يكسبون أكثر من القيمة المعطاة

9. عشرية - 10٪ من الموظفين يكسبون أكثر من القيمة المعطاة

يمكن أيضًا تصور حالة سوق العمل من خلال مخطط يوضح توزيع المشاركين حسب نطاقات الدفع. سيوضح هذا الرسم البياني النسبة المئوية للموظفين الذين يمكن العثور عليهم في كل من نطاقات الدفع العشرة للعينة المحددة.

يحتوي التقرير المتقدم أيضًا على النسب المئوية الأساسية للراتب الإجمالي وفقًا للمؤشرات الفردية التالية:

- خبرة العمل

- التعليم

- المنطقة

- حجم الشركة

- السن

بالإضافة إلى تضمين المعايير الأخرى التي أدُخلت دائمًا.

جميع المعلومات المذكورة أعلاه في التقرير المتقدم هي نتيجة لنموذج الانحدار. بمساعدة الإحصائيات القياسية، بناءً على بيانات المشاركين يمكننا حساب حصة المشاركين الذين يتلقون مزايا غير مالية. يمكن إظهار ذلك طالما كان هناك 10 مشاركين على الأقل في العينة.

بالطريقة نفسها، يمكن تقييم حصة المشاركين الذين يتلقون مكونات راتب معينة، مثل أي مكونات راتب متغيرة، الراتب الثالث عشر، المكافآت السنوية أو العلاوات وما هو متوسط المبلغ لمكونات الراتب هذه. يمكن إظهار هذه القيم طالما أن هناك ما لا يقل عن 5 مشاركين في العينة التي تأخذ في الاعتبار الوظيفة المختارة، المنطقة، خبرة العمل، التعليم، حجم الشركة.

يمكن شراء التقرير المتقدم عبر الإنترنت من خلال PayPal باي بال. في مثل هذه الحالات، يتم إرسال مُخرج على هيئة ملف PDF مع التقرير آليا إلى عنوان البريد الإلكتروني الذي تم إرفاقه مع الطلب. يمكن للعميل أن يطلب شراء التقرير مع فاتورة، لكن العملية الكاملة لإصدار التقرير وإرسال الفاتورة يمكن أن تستغرق ما يصل إلى يومي عمل.

8. الأداة الالكترونية للشركات

العملاء من الشركات لديهم خيار شراء الوصول إلى أداة الراتب. يمكن للعملاء الذين يستخدمون هذه الخدمة البحث عن بيانات الراتب لجميع الوظائف المدرجة في الاستقصاء والوصول إليها لمدة عام واحد. من خلال شراء هذه الخدمة، يحصل العميل على عام كامل من الوصول إلى الأداة عبر الإنترنت، وخلال هذه الفترة يمكنه/ها البحث عن بيانات الراتب لجميع المناصب الوظيفية ومقارنة راتب الموظفين والتحقق من الراتب في سوق العمل.

إن مخرجات أداة الراتب هي نفسها الموجودة في تقرير الراتب المتقدم. مع ذلك، عند مقارنة راتب موظف، يوصي النظام بكيفية تعديل راتب الموظف المحدد.

يمكن حفظ المخرجات لمزيد من العمل عليها، أو يمكن تحويلها إلى ملفات PDF.

يمكنك شراء حق الدخول إلى أداة الراتب عبر الإنترنت أو عن طريق التواصل مع [email protected].