المنهجية وراء مسح الرواتب.
المنهجية وراء استطلاع الرواتب
يعد موقع Paylab.com منصة لمقارنة الرواتب لأكثر من 700 وظيفة مختلفة. وتعكس قائمة الوظائف هذه سوق العمل، ويتم تحديثها بشكل مستمر.
تم إطلاق هذا الاستطلاع للرواتب في عام 2007 وكان يعرف حينها باسم Merces.sk مؤلف منهجية جمع البيانات وتجميعها ومعالجتها وتقييمها في هذا الاستطلاع هو منصات الموارد البشرية وتُستخدم نفس منهجية جمع البيانات عبر البوابات المحلية للرواتب في كل من جمهورية التشيك (Platy.cz)، المجر (Fizetesek.hu)، بولندا (Pensjometr.pl)، بلغاريا (Zaplatomer.bg)، رومانيا (Paylab.ro)، إستونيا (Palgad.ee)، ليتوانيا (Manoalga.lt)، لاتفيا (Algas.lv)، كرواتيا (Mojaplaca.hr)، البوسنة والهرسك (Plata.ba)، مقدونيا الشمالية (Mojaplata.mk)، صربيا (Infoplate.rs) وعلى البوابة الدولية Paylab.com.
لمن موجه موقع Paylab.com؟
يشمل الجمهور المستهدف للموقع كل من الأفراد في سوق العمل الذين يرغبون في مقارنة رواتبهم، وكذلك الشركات التي تحتاج لاتخاذ قرارات التعويض بناءً على بيانات موثوقة وحديثة.
الأفراد
يحتاج الأشخاص في معظم أسواق العمل، إلى مقارنة رواتبهم لمعرفة ما إذا كانوا يحصلون على أجر عادل مقابل عملهم. بالنسبة للكثيرين، تمثل الرواتب مقياساً للاعتراف والقيمة الذاتية، كما أنها مؤشر عملي للتخطيط المالي واتخاذ قرارات مهنية.
يمكن أن تحفّز المقارنة على تحسين الأداء، ومتابعة التعليم المستمر، أو تغيير الوظيفة. كما أنها تعزز الشفافية وتساعد على كشف أي تفاوت محتمل في التعويضات. وفي النهاية، الأمر لا يقتصر على المال فقط، بل يشمل الشعور بالعدالة والاعتراف والمساواة في مكان العمل.
الشركات
تجري الشركات أبحاث الرواتب عبر استطلاعات مختلفة للبقاء على اطلاع باتجاهات السوق الحالية وللحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق العمل. هذا يساعدها على جذب المواهب واحتفاظها بها، ووضع سياسات رواتب عادلة وشفافة، ومنع معدل دوران الموظفين.
تدعم هذه البيانات أيضاً تخطيط الميزانية، والتعويضات القائمة على الأداء، والمقارنة الداخلية للوظائف المختلفة. ونتيجة لذلك، تستطيع الشركات إدارة استراتيجيات الرواتب بشكل فعال وبناء بيئة عمل موثوقة.
مقارنة الرواتب للأفراد
يمكن للموظفين مقارنة رواتبهم مجاناً على Paylab.com مع متوسط الرواتب الحالي في السوق. لإجراء المقارنة، يجب ملء استبيان الرواتب المجهول الهوية.
تشمل النتائج تقريراً يوضح كيف تقارن رواتبهم مع المتوسط في السوق، مع مراعاة المنطقة المحددة في الاستبيان. يُستكمل التقرير بعرض الرواتب حسب العمر، وبالمقارنة مع رواتب مختارة في دول أخرى. كما يتضمن التقرير أكثر المزايا غير المالية شيوعاً للوظيفة ونصائح حول كيفية التفاوض على الراتب.
خدمات Paylab.com للشركات
تُقدم خدمات الشركات من خلال أداة الرواتب (Salary Tool)، وهي تطبيق ويب يمكن تفعيل خدمات الرواتب من الموظفين و/أو الرواتب المعلنة.
الرواتب من الموظفين
نقوم بجمع بيانات الرواتب مباشرة من الموظفين الذين ملأوا استبيان الرواتب. تُنظف البيانات تلقائياً من القيم المكررة والمتطرفة، ثم تدخل في نموذج ذكي يعتمد على الانحدار الكمي ويأخذ بعين الاعتبار العلاقة بين الوظائف، المناطق، حجم الشركة، التعليم، الخبرة، والعمر. وبفضل هذا، يمكننا تحديد مستويات الرواتب حتى للوظائف التي لديها عدد قليل من المستجيبين.
يُوضح كل تقرير عدد المستجيبين المستخدمين لحساب البيانات للوظيفة المحددة.
يشمل التقرير رسم بياني توزيع الرواتب الذي يوضح توزيع الموظفين في العينة عبر نطاقات الرواتب.
إحصائية مهمة أخرى هي نطاق الراتب المعبّر عنه من خلال النسب المئوية الأساسية، لمقارنة الراتب الأساسي والإجمالي.
عرض بيانات الرواتب للشركات يكون وفق النسب المئوية التالية:
- العُشر الأول – 10% من الموظفين يحصلون على أقل من القيمة المحددة
- الربع الأول – 25% من الموظفين يحصلون على أقل من القيمة المحددة
- الوسيط – نصف الموظفين يحصلون على أقل/أكثر من القيمة المحددة
- الربع الثالث – 25% من الموظفين يحصلون على أكثر من القيمة المحددة
- العُشر التاسع – 10% من الموظفين يحصلون على أكثر من القيمة المحددة
يمكن للعملاء أيضاً اختيار نقطة المنتصف، وهي النسبة المئوية التي يريدون رؤية الراتب المقابل لها في التقرير.
يتضمن التقرير أيضاً جداول ورسوم إضافية تعرض تفصيل الرواتب حسب المعايير الرئيسية التي تؤثر على الراتب: الخبرة، حجم الشركة، التعليم، العمر، إلخ. وفي نهاية التقرير، يتم تقديم توقع للراتب للسنة التالية. يمكن استهداف التقرير لصناعة محددة.
حجم الشركة:
- شركة صغيرة – حتى 50 موظف
- شركة متوسطة – من 50 إلى 249 موظف
- شركة كبيرة – أكثر من 250 موظف
الخبرة:
- مبتدئ (Junior) – حتى سنتين خبرة
- متوسط (Medior) – 3 إلى 5 سنوات خبرة
- كبير (Senior) – 6 سنوات خبرة أو أكثر
معلومات عن المزايا المالية وغير المالية
بالإضافة إلى بيانات الرواتب، إذا كان عدد المستجيبين كافياً، يوفر التقرير أيضاً نظرة عامة على حزمة التعويضات والمزايا غير المالية. تُحسب هذه البيانات باستخدام الإحصاءات الكلاسيكية، ويُشترط وجود 15 مستجيباً على الأقل يستوفون جميع المعايير المحددة في الاستمارة.
يتم تحديث بيانات الرواتب في خدمة الرواتب من الموظفين شهرياً.
بفضل الطبيعة الدولية للاستطلاع، يمكن للشركات الوصول إلى بيانات الرواتب لأكثر من 130 دولة حول العالم. وتتيح المنهجية العالمية الموحدة مقارنة الرواتب بين الدول المختلفة.
متى لا يمكن عرض بيانات الرواتب؟
على الرغم من تطبيق نموذجنا الذكي، قد يحدث أحياناً أنه لا يمكن عرض معلومات الرواتب لوظيفة معينة. يحدث ذلك عادةً مع الوظائف الجديدة أو عندما يكون عدد البيانات المجمعة في بلد معين قليل جداً.
في مثل هذه الحالات، نقدم للأفراد وثيقة تحتوي على نصائح وإرشادات حول كيفية التفاوض على الراتب. يمكن للمستخدمين طلب إرسال مقارنة الرواتب تلقائياً بمجرد توفرها، وذلك بإدخال عنوان بريدهم الإلكتروني، وسنرسل لهم رابط المقارنة.
قم بإجراء مقارنة لراتبك
