قارن راتبك الآن
logo

الإدارة

الراتب للوظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول في المملكة العربية السعودية

إجمالي الراتب الشهري في المملكة العربية السعودية هو
يتأثر راتب الموظف بعدة عوامل، أبرزها المنطقة التي يعمل بها، ومدة خبرته، وحجم الشركة، وغيرها.
قارن راتبك مع راتب أشخاص آخرين في نفس المنصب وفي نفس المنطقة مجانًا وبشكل مجهول.
80% من الموظفين يتقاضون:
7.649 - 15.341 SAR
10٪ يتقاضى أقل 7.649 SAR
10٪ يتقاضى أكثر 15.341 SAR
اجري مقارنة لراتبك بشكل مجاني
يتم عرض الرواتب في الاستبيان بالقيمة الإجمالية (قبل الخصم).

وفقًا لاستبيان الرواتب على خادم Saudiarabia.paylab.com، فإن 80٪ من العاملين في وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول في المملكة العربية السعودية يتقاضون رواتب تتراوح بين 7.649 SAR و15.341 SAR شهريا اجمالي.

10٪ من الموظفين يتقاضون أقل من 7.649 SAR و10٪ من الموظفين يتقاضون أكثر من 15.341 SAR.

تم جمع بيانات الاستبيان من الموظفين، بعد تنقيحها من القيم المتطرفة والمكررة.
اجري مقارنة لراتبك بشكل مجاني

ما نوع العمل الذي يقوم به عادة مدير التنوع والمساواة والشمول

  • يعمل مع المديرين على مستويات مختلفة لتقييم الحالة الحالية للتنوع والإنصاف والشمول ، وتحديد الحلول المحتملة والتأثير على خطوات تخطيط العمل المحدد.
  • يتعاون مع المكونات الأخرى لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال قصيرة وطويلة الأجل للتنوع والإنصاف والشمول (DEI).
  • تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات تطوير القدرات DEI لدعم استراتيجيات الشركات واحتياجات الدعم الفردي.
  • تجري عمليات تدقيق المساواة والشمول لمبادرات الشركة والفريق.
  • مراقبة التقدم المحرز في التزامات شركة DEI.
  • يدير الاتصال بمبادئ DEI والخطط والتقدم وقصص CR التكميلية.
  • يتعاون مع الشركاء والقادة للتأثير على السياسات وتحديد الموارد اللازمة لخلق بيئة شاملة.

للشركات - الآن بإمكانك أخذ قرارات تحديد الرواتب بكل ثقة

حدد رواتب موظفيك بطريقة عادلة. سيساعدك تقرير الرواتب المتقدم على القيام بذلك. حيث سيمكنك من الحصول على بيانات الرواتب ذات الصلة بشكل مستمر.
جرب أداة المسير مجانًا

المسار الوظيفي الأكثر شيوعا للموظف

يظهر الشكل كيفية تطور غالبية الموظفين في حياتهم المهنية. انقر على اسم الوظيفة للوصول إلى التفاصيل الخاصة بها مع بيانات الرواتب.

وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول في سوق العمل

ترتيب هذه الوظيفة في سلم الرواتب
هو

259

تواجد المرأة في الوظيفة

غير متوفر

متوسط ​​عمر المستجيبين للاستطلاع حسب الوظيفة

غير متوفر

مكان 659.

منظف

العمل العام

Salary group 1

2.000 - 3.618 SAR

مكان 260.

مسؤول مطالبات

الخدمات المصرفية

Salary group 2

5.624 - 18.486 SAR

مكان 259.

مدير التنوع والمساواة والشمول

الإدارة

Salary group 2

7.649 - 15.341 SAR

مكان 258.

محلل خدمة العملاء

دعم العملاء

Salary group 2

8.046 - 15.261 SAR

مكان 1.

رئيس تنفيذي

الإدارة العليا

Salary group 3

21.878 - 101.957 SAR

هل مجال الرواتب هذا ضخم جدا؟

يمكنك معرفة متوسط ​​الرواتب في منطقتك عن طريق ملء استبيان قصير

اجري مقارنة لراتبك بشكل مجاني

الحصول على معلومات مفصلة عن الرواتب في بلدك

أساس موثوق لتحديد الرواتب
تقرير الراتب المتقدم
وظيفة واحدة لمدة سنة
390 SAR*
الوصول لمستخدم واحد
مثالي لتقييم وظيفة محددة لمرة واحدة.
تقرير الراتب المتقدم يحتوي على :
  • الراتب حسب الوظيفة وفقًا للمنطقة، والتعليم، والخبرة، وحجم الشركة، والعمر
  • توزيع المستجيبين ضمن نطاقات الرواتب
  • نطاق الرواتب من العُشر الأول حتى العُشر التاسع
  • تفصيل المزايا غير المالية التي تتم مراقبتها
  • تحليل المزايا المالية
اطلبه الآن
عرض عينة من التقرير

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة والإجابات عنها بخصوص الراتب في وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول.

إجمالي الراتب الإجمالي للوظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول يتراوح بين 6.918 SAR و 22.832 SAR شهريًا. للحصول على مقارنة دقيقة، نوصي بمقارنة راتبك من خلال الاستبيان على Saudiarabia.paylab.com للحصول على رؤية أكثر دقة للراتب مع مراعاة المنطقة التي تعمل فيها.

أعلى الموظفين دخلاً في وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول لديهم إجمالي راتب إجمالي لا يقل عن 15.341 SAR شهريًا.

10٪ من الموظفين الأعلى دخلاً في هذه الوظيفة لديهم إجمالي راتب إجمالي يزيد عن 15.341 SAR شهريًا، و10٪ من الموظفين الأقل دخلاً لديهم إجمالي راتب إجمالي أقل من 7.649 SAR. من خلال المشاركة في استبيان الرواتب الخاص بنا، ستحصل على مقارنة دقيقة لراتبك مع متوسط السوق مع مراعاة المنطقة التي تعمل فيها.

بعد 5 سنوات من الخبرة في وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول، يتم كسب 13.712 SAR شهريًا (إجمالي).

يجب الاستعداد جيدًا قبل التفاوض على الراتب. نوصي بالتركيز على النقاط التالية أثناء التفاوض على الراتب:
  • اكتشف القيمة السوقية الحالية للمنصب – يمكن القيام بذلك مجانًا وبشكل مجهول على Saudiarabia.paylab.com
  • إبراز خبراتك وإنجازاتك – من الجيد اختيار الوقت المناسب لمناقشة الراتب
  • المسؤوليات الموسعة – إذا كنت تعمل خارج نطاق دورك ومسؤولياتك
  • الاستعداد لبدائل – إذا لم يكن من الممكن زيادة الراتب، فهناك خيارات أخرى (المكافآت، الإجازات الإضافية، وغيرها)

تأتي بيانات الرواتب من استبيان الرواتب حيث يمكن للجميع مقارنة رواتبهم بشكل مجهول مع الموظفين الآخرين في نفس المنصب. نقوم بتنظيف هذه البيانات ومعالجتها وفقًا لمنهجيتنا. بالنسبة للمنصب مدير التنوع والمساواة والشمول، لدينا حاليًا أقل من 20 من المستجيبين الذين تم التحقق منهم.