وصف الوظيفة
- يعمل مع المديرين على مستويات مختلفة لتقييم الحالة الحالية للتنوع والإنصاف والشمول ، وتحديد الحلول المحتملة والتأثير على خطوات تخطيط العمل المحدد.
- يتعاون مع المكونات الأخرى لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال قصيرة وطويلة الأجل للتنوع والإنصاف والشمول (DEI).
- تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات تطوير القدرات DEI لدعم استراتيجيات الشركات واحتياجات الدعم الفردي.
- تجري عمليات تدقيق المساواة والشمول لمبادرات الشركة والفريق.
- مراقبة التقدم المحرز في التزامات شركة DEI.
- يدير الاتصال بمبادئ DEI والخطط والتقدم وقصص CR التكميلية.
- يتعاون مع الشركاء والقادة للتأثير على السياسات وتحديد الموارد اللازمة لخلق بيئة شاملة.
للشركات - الآن بإمكانك أخذ قرارات تحديد الرواتب بكل ثقة
حدد رواتب موظفيك بطريقة عادلة. سيساعدك تقرير الرواتب المتقدم على القيام بذلك. حيث سيمكنك من الحصول على بيانات الرواتب ذات الصلة بشكل مستمر.
المسار الوظيفي الأكثر شيوعا للموظف
يظهر الشكل كيفية تطور غالبية الموظفين في حياتهم المهنية. انقر على اسم الوظيفة للوصول إلى التفاصيل الخاصة بها مع بيانات الرواتب.
وظيفة مدير التنوع والمساواة والشمول - الإدارة في سوق العمل
ان ترتيب الوظيفة في سلم الرواتب
هو
تواجد المرأة في الوظيفة
متوسط عمر المستجيبين للاستطلاع حسب الوظيفة
مكان 667.
منظف
العمل العام
2.000 - 3.975 SAR
مكان 268.
نائب المحاسب
الاقتصاد، التمويل والمحاسبة
7.187 - 19.660 SAR
مكان 267.
مدير التنوع والمساواة والشمول
الإدارة
8.476 - 17.949 SAR
مكان 266.
أخصائي التعويضات والمزايا
الموارد البشرية
6.513 - 20.697 SAR
مكان 1.
مدير عام
الإدارة العليا
15.589 - 88.456 SAR
هل مجال الرواتب هذا ضخم جدا؟
يمكنك معرفة متوسط الرواتب في منطقتك عن طريق ملء استبيان قصير
اجري مقارنة لراتبك بشكل مجانيالحصول على معلومات مفصلة عن الرواتب في بلدك
PRO
تقرير الراتب للشركات
379 SAR*
* شامل ضريبة القيمة المضافة / 330 SAR غير شامل ضريبة القيمة المضافة
اطلب التقرير- الراتب حسب المنطقة الجغرافية *، والتعليم، و الخبرة، وحجم الشركة
- إجمالي الراتب والعناصرالمكونه له * (متغيرات ، عمولات ، مكافآت)
- توزيع نطاق رواتب المستجيبين
- معدل الرواتب معرباً عنها بالربع الأول والربع الثاني والربع الثالث والربع الرابع ومتوسط الأجر.
- تفصيل جميع المزايا غير المالية *
- تحليل المنافع المالية *
